专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:绩效工资D:技术工资答案：C3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以立体开发为特征答案：B8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C9.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物理测量D:心理测验答案：D12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:宽厚误差答案：D17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D19.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近代组织设计理论答案：B20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A21.绩效评价结果最主...
