2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:削减；降低D:增加；提高答案：B3.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:防止有毒有害物质危害D:职业病防治专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C5.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:人均GDPC:需求弹性D:基尼系数答案：D6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:求职C:招聘D:承诺答案：A7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评类型C:绩效标准D:考评方法答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D11.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:程序限制D:条件限制答案：C13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:业余培训C:自学D:脱产培训答案：C14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性?C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：B15.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:具有国家强制性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有平等性和隶属性答案：D16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:人事行政总监D:上级主管部门答案：A19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:履行机关C:监察机关专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意思机关答案：B20.除了技能培训外，现场培...