2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:保健支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:教育支出答案：D2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B4.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：B6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:创造D:累积性答案：D7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:亲和需要专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成就需要答案：C8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:7D:8答案：C9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成长D:成熟答案：A10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:对企业要真诚，向领导说明实情C:责任自负，自己不要越位关心此事D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B11.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家庭问题B:经济问题C:个性特点D:生活条件答案：C12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:45天C:60天D:30天答案：B14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:竞争型协商C:合作型协商D:分配型协商答案：B15.行为事件访谈法的实施中，（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：A16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:制定工作标准和时间定额答案：A17.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:课程D:费用答案：B19.帮助员工建立职业锚是在（）。A...