2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:岗等D:职组答案：D3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代大型企业组织答案：D11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：A15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:信度D:区分度答案：C18.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部...