2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟答案：B2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:临时团队D:项目团队答案：B3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“请谅解”专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:技术创新D:分工协作答案：B5.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人不能对压力源进行有效应对C:个人面对的决策频率较大D:工作的时间延长专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间阶梯原则答案：D10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：B11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工工作的满意度专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：B12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：B14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B15.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:依样画瓢层面专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我管理层面D:举一反三层面答案：B16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：A17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：A18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略C:流程D:利益相关者答案：D20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控基础D:管控机制答案：D21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体...