专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：B3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时提升答案：C4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:扩张式答案：B7.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:培训需求分析专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：B9.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D11.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:全部C:45294D:45325答案：A14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C15.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：A17.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升比率D:晋升条件答案：B18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:成本节约D:公平公正答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者...
