2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：B6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：D7.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训项目的确定专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：A8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:结构制度D:行为规范答案：C14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D15.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稀缺性D:竞争性答案：C16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:短文法C:关键事件法D:选择排列法答案：B17.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:问调查法D:电话调查法答案：C19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1.5专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:3答案：D20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等...