2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D2.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C3.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:星期三D:周末答案：C8.在劳动关系领域，工会不享有（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C15.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D17.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.05D:0.06答案：B21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:目标激励D:培训激励答案：A22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D23.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企...