2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:提高学习效果D:节约培训时间答案：D2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：B6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展功能答案：D8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D13.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：A14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C16.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:调解、仲裁、诉讼答案：D17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业战略目标D:企业环境答案：B18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:学员D:任务答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:敏感性训练D:事件过程法答案：B20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导...