专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A2.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：C3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:20小时D:10小时答案：B5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般系统理论答案：B8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:纲领性C:长远性D:计划性答案：B10.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：A11.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计水平D:员工流动率答案：C12.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：A13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:招聘周期较短D:劳动者的工资较低答案：D14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C15.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:约翰·瑞定专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鲍尔·沃尔纳D:彼得·圣吉答案：C16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：C18.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:社会保障专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本人权答案：D20....
