专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分析答案：C2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:后续效应答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:60D:100答案：D5.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B7.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:函数性原理答案：D8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：B12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:落后标准答案：A16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:无领导小组讨论法C:一揽子事件法D:事件过程法答案：C17.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B18.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩...
