专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:薪酬计划D:从上而下法答案：B3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分管安全卫生的负责人答案：C4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：B5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:描述型调查法答案：C9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A10.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作分析C:组织效率D:工作绩效答案：A11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5C:7D:3答案：B14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:尽量创造和谐的氛围答案：A17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的原则答案：C20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三...
