2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演答案：C2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D3.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益约束型答案：B4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络组织答案：B5.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理答案：C8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：B9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的本性D:人的社会属性答案：C11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：B13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：B14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的机制D:组织的规章答案：A15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45294B:45293C:45327D:45295答案：A16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：B17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A18.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D21.影响劳动环境的物质因...