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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（能力提升）第I部分单选题（50题）1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:劳动定额法D:强迫选择法答案：B6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D11.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律模糊答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：C19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力...