2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：C2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:2专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：D4.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:培训C:考核受训者D:考核培训教师答案：D6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的及时性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的针对性答案：C7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：B8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：B9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费答案：C10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职权C:全责D:职责答案：D12.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的目的相同D:两者的内容不同答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：B16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:考评D:引导答案：C17.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性C:具体性D:系统性答案：C20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用??D:法院判决、裁...