专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:首要环节D:中心环节答案：D3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:15日D:60日专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C5.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:10D:15答案：D7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:消费品需求专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商品需求D:总需求答案：D8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:需求管理D:组织管理答案：D10.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C:特征性效标D:效果性效标答案：C11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C12.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C14.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：A15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：A16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:奖金和红利D:基本薪酬答案：B17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:情感成果答案：D20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A23.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴专业精品云南省楚雄彝族自治州企...
