2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B2.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:部门经理专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层员工答案：C4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：A5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A6.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：A7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:明确培训目标C:节约培训成本D:掌握操作规程答案：A9.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:动态性C:多维性D:发展性答案：D13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:物理测验答案：A14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:薪资D:工费答案：A18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:布兰查德D:明茨伯格答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.运用头脑风暴法进...