2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及下载答案VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:企业定额D:产量定额答案：B2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:动态性C:复杂性D:多因性答案：C5.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:充实业务法答案：B8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:18周岁专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20周岁D:15周岁答案：A12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:引导学员心态C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：B13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B15.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人岗位写实C:自我岗位写实D:岗位分段写实答案：D16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视客观内容的调查核实C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:1.5D:3答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位答案：B20.（）适合于...