专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:职业发展答案：D2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:敞开心扉C:礼尚往来D:相互关照答案：B5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B6.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：B7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主管评定法答案：C8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D9.属于保健因子的有（）A:认同感B:挑战性的工作机会C:成就感D:归属感答案：D10.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D11.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:360度考评答案：A15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：A16.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:月度考评答案：B19.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标...
