2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：B2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D3.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:行政管理专家D:变革的代理者答案：B7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:2C:1D:0.5专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:成员企业相互持股答案：B9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：D13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：B15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:自我中心型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型答案：A16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:稳定C:发展D:有序答案：B17.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案：D19.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:泰勒答案：B21.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对...