专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加下载答案第I部分单选题（50题）1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:行为D:书面法答案：C2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A4.人力资源规划的核心内容不包括()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C5.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自力救济C:自我救济D:社会救济答案：B9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的...
