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专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精练）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D3.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：A6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:BD:N答案：A7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:ND:J专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A9.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：A13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:管控模式C:集团战略D:组织机构答案：A14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:总体评价法D:座谈法答案：A15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D19.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：A23.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大...