2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（预热题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:10万元D:50万元答案：B3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:奉献D:忠诚答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:生产定额D:劳动生产率答案：D13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B14.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作地组织D:照明与色彩答案：A16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B19.劳动争议仲裁原则...