2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训对象D:培训师答案：A3.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:企业D:流程成员答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:10万元D:3万元答案：B5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C6.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:CD:A答案：C7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:计划D:执行答案：A9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训内容答案：D10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:非结构化面试D:结构化面试答案：B11.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：B13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:主体D:内容答案：B14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:行为激励专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训激励答案：C16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:目标综合法D:标杆基准法答案：B18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...