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专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：B3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：C5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:5D:15答案：B10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:描述型调查法D:确定性提问答案：A11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:灵活性D:效率优先答案：A12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：D13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D14.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C15.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:问卷调查法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较评估法D:社会效益评估法答案：A16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：A18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子C:管子D:老子答案：A19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资D:社会保险答案：C20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C21.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“会”D:“适”答案：C22.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职组C:职门D:职列答案：A23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力专业精...