2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:3～5人C:5～10人D:6～9人答案：D3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员配置C:人员招聘D:招募答案：C5.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B10.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D13.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型D:模拟分权制答案：D14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C15.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:模拟分权D:分公司与总公司答案：D17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：B18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C21.以下不属...