专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南答案：A2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部回报答案：A4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:20D:7答案：D7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同答案：B8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C9.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：C12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：A13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:教学目标D:课程设置答案：C14.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A15.劳动争议处理的基本程序是()专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D17.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：C18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本...
