专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D4.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:心理测评D:管理游戏答案：C5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D6.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:60％～70％专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10％～20％答案：B8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D10.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D11.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化素养专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化技能答案：C12.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：B13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:项目名称C:课程评估D:教学顺序答案：D16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.07D:0.05答案：B18.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：B19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于...
