2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:3D:10答案：A2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C3.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:工作分析专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：B4.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队学习D:团队建设答案：C7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C12.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A13.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:半年C:1年D:30日答案：C17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪...