2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:利息表D:年金表答案：A3.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:额外补贴D:员工福利专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：C6.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:收集—整理—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集答案：B7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估者D:培训管理者答案：B8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业中介机构B:再就业服务中心C:人力资源部门D:职业技术学校答案：A12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A13.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:无效D:解除答案：D17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C18.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假...