2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（基础题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、敬业、审慎C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、慎独、勤勉答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:实际支出C:无形支出D:有形支出答案：C5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子不重要，执行力重要答案：D6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然结果C:重要前提D:必然要求答案：B7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效申诉答案：C11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：A13.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:唯利而行D:重利轻义答案：B15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D18.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取...