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专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:试用期限C:工作内容D:保密事项答案：C3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:报酬C:收入专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利答案：C4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:约定关系D:社会关系答案：B7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德与职业技能无关联性?答案：A8.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:奉献D:敬业答案：C9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D10.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘人员的错误观念答案：B12.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：A13.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：B14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业组C:车间D:工作地组织答案：B16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:3个月D:12个月答案：B18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是对的C:小张必须遵守D:是不对的答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...