2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:准则D:标准答案：D3.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:实用、有序D:计划、有序答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等D:职级答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：B21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C22.员...