2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：B2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.6D:0.8答案：D6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：A11.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:10万元D:200万元答案：D13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D17.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：A18.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C19.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劣势答案：C20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设...