2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:保持D:录用答案：B3.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：C5.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B8.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:必需D:严格答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：A13.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:协商D:调解答案：B16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A17.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:卡普兰和诺顿C:吉尔伯特D:肖恩答案：B20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额C:福...