2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：B6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D7.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:工作分析D:责任分析专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的特征D:人的本性答案：D11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:标度D:准则答案：B15.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:学习成绩专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理能力答案：A16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：A17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训的具体执行部门D:培训对象答案：A19.企业年金适用于()A:试用期满的员工专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A20.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A21.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“适”D:“会”答案：D22.薪酬是能够为企业和投资者带来预...