2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全优）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:基层员工D:部门经理答案：D6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D9.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.5答案：D12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:培训D:薪酬管理答案：C16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:反应成果D:技能成果答案：C17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：A20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责...