专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:被考评者D:直接下属答案：B2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:统治者D:技术人员答案：B5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:生产模型法D:趋势外推法答案：A7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：C11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:最大利润D:社会效益答案：C14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:优先效应专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:组织信息控制答案：D17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:认知D:智慧答案：A19.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:处于决策层答案：D23.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:操作层专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级...
