2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：D3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:累积性D:收益性答案：A5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:工资总额C:基本工资D:加班加点工资答案：B13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C14.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A15.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化习D:职业化技能专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:10个D:5个答案：C19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...