2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:庄子D:管子答案：B2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:半年C:1年D:30日答案：C3.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:有助于提高绩效管理水平C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：C11.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低员工流动性答案：D12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C14.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:可实现的D:具体的答案：B17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要...