2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】第I部分单选题（50题）1.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空缺岗位D:工作提纲答案：D2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:2D:20答案：B5.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:强迫分布法。C:日清日结法D:评价中心法答案：A6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：D7.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A9.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:测评时间D:成本答案：D10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:使其适应不断变换的环境答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:10个C:20个D:15个答案：B13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:认知成果C:反应成果D:技能成果答案：C14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业文化D:企业发展战略答案：A15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:双向选择D:雇主的选择答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A17.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C18.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：B20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:以点概面效应C:近因相似效应D:对比效应答案：B21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:协商一致原则C:平等原则D:自愿原则答案：A22.()是劳动权的核心...