专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：C3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：B5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的内容答案：A7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:普遍性C:互济性D:强制性答案：A9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：A10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动法律关系答案：D11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:研讨法C:案例分析法D:讲授法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D13.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:招聘人员差旅费C:选拔费用D:内部提升费用答案：D14.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项C:合同期限D:劳动报酬答案：B15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段?专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:岗位说明书C:工作标准D:企业战略答案：B17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:招聘成本C:选拔成本D:开发成本答案：D19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:建立在岗位评价的基础上答案：C20.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织...
