2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:15日D:5日答案：D2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:非稳因C:外因D:内因答案：A3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效评审专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效申诉和监察答案：A4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A6.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度考评D:能力考评答案：A8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：A9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A10.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：B14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D16.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:季D:周答案：B18.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：C20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权、责结构D:激励制度答案：D22.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案D:晋升时间答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...