2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:14352C:15423D:15234答案：C6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：A7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:学员D:教育专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：C9.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D11.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:由亚历克斯·奥斯本提出专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：C14.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D15.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以事为中心答案：C16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C17.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:劳动力市场D:产业市场答案：C18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:感情效应D:首因效应答案：C19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根本任务D:本质属性答案：C20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作产出D:工作效率答案：C21.以...