专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:5分钟D:1分钟答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与答案：D7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：A8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评目标D:测评内容答案：B10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C11.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:用人单位代表D:职工代表专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:正激励策略D:制止性策略答案：B13.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:业绩考评D:能力考评答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:主要依据D:根本任务答案：D17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B18.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C19.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C专业精品青海省海...
