2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：D2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:1答案：B4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招聘阶段D:实施阶段答案：D5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:15～30C:20～30D:3～5答案：B6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人员配置C:人员规划D:人力资源有效配置答案：D8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的作用答案：B9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:数据积累法答案：D10.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:劳动行政部门C:个体经济组织D:社会团体答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:员工人职培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：B12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：A17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:2专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:1答案：B19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的主体不同C:两者的目的相同D:两者的内容不同答案：C20.可根据（）对用人...