2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：B2.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：B3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身临其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:外部指标答案：C5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:J模式答案：B6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:SD:Y答案：A7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A9.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:公司经理D:决策层人员答案：C10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:四个方面指标都是必需的答案：D11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:把尊重人格作为平等待人的核心C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：B13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:同行业人员具有多标准工资率D:设备的形式可以改变答案：D14.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方格理论D:动作时间答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：A17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:竞争策略专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:自我中心型C:直线型D:权威...