2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织目标C:组织资源D:组织环境答案：A2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D3.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:自然属性C:社会属性??D:生物属性答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:分配C:奖励D:报酬答案：A5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:工作说明书D:招聘计划答案：C7.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：A9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：A10.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集权和分权相结合C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划答案：C12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：C13.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:执行临时性、跨部门的工作C:权责分明D:组织关系简化答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬战略答案：C16.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:奖励和模范先进事迹材料C:劳动合同D:参加党团组织的材料答案：C17.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：A18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的...