专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:蝴蝶效应专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近期效应答案：D8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D9.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：B10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B13.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势...
