2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:警告D:暂时停职答案：D2.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：D5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:7C:6D:5答案：B7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的获得与配置C:人力资本的价值计量D:人力资本投资答案：C9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:外部心理障碍答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为角色答案：A12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:48D:36答案：C13.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:钱乃身外之物D:有钱能使鬼推磨答案：C14.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：A17.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化答案：B18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：B20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D21.(2015年5月)（）胜任特征模型...